经过一系列的考核、面试和选拔，南阳医院一附院又迎来新一批入职员工，为医院注入了新鲜血液、增添了新的活力。新入职人员按通知要求到院报到，登记个人信息，进行体检，在医院培训楼九楼会议室,接受公共培训，培训期7月25日－7月30日。     赵付生书记首先讲到医院“以核心技术为支撑锻造优势拳头学科，以家院情怀为依托培育特色医院文化”的发展战略，着力点在“8+3”核心技术的创新发展，落脚点在优势拳头学科的成熟打造，支撑点在医院文化的引领和凝聚作用。强调医院发展的重中之重是技术创新，“内科外科化、外科微创化、微创精细化”是医疗技术发展趋势，鼓励新入职人员充分思考和规划以后的职业道路。他从共产党人的“家国情怀”引申到全院职工的“家院情怀”，阐述了“面子”和“里子”息息相关、医院大家庭和个人小家庭荣辱与共的道理。我院作为复建中的张仲景国医大学附属医院，发展平台将会更广阔，也会面临更多的机遇和挑战。他动员新入职人员要像石榴籽一样紧密团结于医院这个整体，逐步树立家院情怀，积极融入医院建设发展事业，最大限度展示能力、发挥作用，实现人生价值。      赵付生书记对新入职人员提出“三心”、“两技”要求。“三心”：一是仁心，无德者不可为医；二是恒心，选择医生这个职业就意味着一生辛苦，没有恒心是坚持不下来的。三是“钻”心，业务技能是医生的立身之本，核心技术买不来也等不来，只有自己去“钻”、去悟。“两技”：一是业务技能。要注重从点上突破、从面上提高，掌握独到的治病救人本领，在各自领域有所建树。二是沟通技能。沟通对于医生来说非常重要，大家眼中既要有“病”，也要有“人”，到位的沟通可以促进医患关系和谐，增进相互理解，相应工作也就更容易开展。最后寄语大家：不负青春、不负韶华，立志做完美的医生，实现人生抱负！     李文献院长对大家的加入表示欢迎，强调了培训的初衷和重要性，给大家讲述了医院七十一年辉煌发展史，从自身的成长发展心路历程，见证并深情回顾医院栉风沐雨、披荆斩棘、薪火相传的发展之路。一代又一代医专一附院人接续奋斗，仲景医魂绵延不息，仁心仁术传承有序，以程荣远教授、周德林教授、廖树森教授为代表的一批医学大家，他们锤炼技术、钻研学术、开科立队、精育桃李，把自己的心力和才华毫无保留地奉献给这项伟大的事业和这家优秀的医院，他们永远闪耀于南阳医专一附院和南阳医学界历史的长河之中！时至今日，院容院貌焕然一新，全院职工凝心聚力，发展势头一片大好。李文献重点介绍了八项院级核心技术、三项培育技术，医院的学科建设情况和先进的大型医疗设备。勉励大家尽快融入医院发展大潮，从基础学起，始终要保持谦虚谨慎、勤勉务实、励精笃行、乐学善思的作风，踏实工作，与医院发展大势同频共振。李文献再次强调医院“以核心技术为支撑锻造优势拳头学科，以家院情怀为依托打造特色医院文化”的发展战略，要求大家内强素质，外塑形象,抓住医院发展的大好时机，共同创造医院辉煌的未来。

医院各职能科室对新入职员工进行了医院文化、医德医风、法律法规、廉政教育、医疗规章制度、消防安全、院感、疫情防控、科教管理、医保政策、设备操作、临床药物应用、急救知识、输血知识、传染病防治及管理等方面进行了专题授课。

人事部门组织大家开展“假如我是病人”活动，模拟就诊体验，通过换位思考，深入了解病患心理需求，适应工作角色，增强职工责任心；绘制医院布局简图，以利尽快熟悉医院格局分布，充分融入新环境；参观院史馆，了解熟悉医院发展历程，树立和增强员工“代入感”和“使命感”；上交活动心得体会；填写问卷调查；征集中肯建议，以利持续改进。医院人事部门进行了半开卷综合考试，对培训知识点进行了巩固和梳理。最后组织合影留念，并进行入职宣誓。

 通过一周的岗前培训，帮助新员工尽快熟悉和融入工作环境，进入工作状态。希望大家在新的起点扬帆起航，逐梦前行，开启人生历程新篇章。  （张庆普）